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商品訊息功能

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  • 品號:3302634


  • CSPF能源效率第1級
  • 3D全直流變頻控制
  • 體感Fuzzy微調控制




商品訊息描述



商品特色

3D全直流變頻控制:速冷、恆溫、靜音、節能

能源效率一級

室內機面板背光顯示

體感Fuzzy微調控制

室內,室外溫度顯示



SALE









PTT

商品訊息特點



品牌名稱
分離式
  • 變頻
  • 冷暖






室內機 FT-362DYHN
室外機 R-362DYHN
冷氣能力 (kW) 3.6(1.8~3.9)Kw
暖氣能力 (kW) 4.0(2.0~4.4)kW
EER (冷) W/W 4.17
EER (暖) W/W 4.04
除濕量 L/hr 3.1
R410A環保冷媒 V
室內機 尺寸 HxWxD (mm) 315x960x230
室外機 尺寸 HxWxD (mm) 553x800x273
室內機 重量 (kg) 13
室外機 重量 (kg) 33















折扣
保固期

3年保固期

全機3年保固/壓縮機10年保固.保固年限規範依原廠公告為主







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大陸新聞中心/綜合報導



世界之大,無奇不有。在地球的某個角落裡,存在著可能讓你感到不人道、甚至殘酷的風俗。但這些風俗由來已久,也備受爭議。

非洲:切除女性陰道



據人民網報導,在非洲至今還存在切除女性陰道的習俗。女孩大陰唇的部分或全部被切除,外陰兩側用洋槐刺穿在一起或用腸線縫合,只留下一個小小的間隙以便尿與經血流出。大多數情況下,切除手術是由民間醫生在沒有實施麻醉、沒有任何衛生保障的條件下實行的。傳統的切割工具是鐵刀或小刀片,縫合使用的是一般針線,有的地方甚至使用荊棘。這些工具使用之前完全不經過消毒。手術時並不顧及隱私,從外面的空地到浴室的地板上,任何地方都可以是手術台。



愛斯基摩人:老人被遺棄在冰雪中







在關於愛斯基摩人的眾多傳聞中,最出名的是他們在面對年老和死亡時獨特的處理方式。老人被帶到漂浮的冰山上,隨著海水飄走。在惡劣的自然條件下,他們不是被凍死就是餓死。但是愛斯基摩人相信,人死後會到另一個世界去,老人們更願意被有尊嚴地送往另一個世界,而不是成為家庭的負擔。在現代愛斯基摩人聚居地,這種觀念可能依然存在。



印度:用顱骨碗喝水、生食人肉







印度北部的Aghoris是印度教一個極細的分支,教內依然存在著食人的習俗。為追求永生和超自然的力量,他們將漂浮在恆河水面上的屍體撈上來,分解四肢,然後生吃。Aghoris教徒以顱骨碗作為飲器,並且相信生食人肉能夠促進身體和心靈的修行,延緩衰老。



委內瑞拉和巴西:食用死人的骨灰





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勞基法新制上路,黑心企業商家為了規避 「一例一休」加班費、新增「特休假」,取巧玩法,勞動部逐一解釋破解,並呼籲事業單位疼惜勞工,建立勞資互信,期使事業單位可以永續經營。

一、針對「事業單位進用派遣工,或將員工改為承攬,以規避加班費」,勞動部説明如下:

1.事業單位與提供勞務之人,雙方是僱傭、派遣或??攬,須依個案事實認定。

2.事業單位對提供勞務的承攬人,如有行使指揮監督事實,經認定勞雇雙方存有從屬性,則該事業單位與勞工間為僱傭關係,雇主應依勞動法令辦理勞工權益相關事項。

二、針對「科技大廠遭爆藉故將國定假日、休息日與工作日調移,以規避加班費」,勞動部說明如下:

1.國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要,可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假,但要經勞工同意。

2.休息日係由勞資雙方協商排定,如有調整,須經勞工同意,非由雇主單方面變更。

三、針對「部分事業單位改僱用按時計酬工作者,或A公司員工至B公司工作,以減少休息日出勤之成本」,勞動部說明如下:

1.適用《勞動基準法》之按時計酬工作者,亦享有特別休假、提繳勞工退休金及依法投保勞工保險等權益。

2.同理,A公司員工至B公司工作,A、B公司均須依勞基法規定,為其員工提供法定權益(如:特休、加班費、提繳勞退金?等),而且事業單位也還要兼顧流動率等管理責任,兩相比較,事業單位未必節省成本。

四、針對「勞工於休息日出勤1小時,請事假3小時」,勞動部説明如下:

1.本部曽於民國82年6月4日函釋,勞工原已同意於國定假日出勤,嗣後請事病假致未全日出勤時,除當日工資仍應照給外,當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。

2.有關勞工已與雇主約定於休息日出勤工作,因其已有提供勞務之義務,嗣後因其個人因素無法履行原約定之工作時數者,依82年函釋精神,除休息日當日工資仍應照給外,當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。

五、針對「企業將特休假未DM優惠訊息休之工資改為年終獎金」,勞動部説明如下:

1.《勞動基準法》特別休假,是為了提供勞工休憩之用,休假日期由勞工依照自己意願決定。雇主可提醒或促請勞工排定休假,但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。

2.至於因為年度終結或契約終止而未休之特別休假日數,不論沒有休的原因為何,雇主都應該發工資。

3.特別休假是《勞動基準法》課予雇主的法定義務,與事業單位依民俗發給勞工年終獎金的福利性質概念不同,雇主擅自更改勞動契約,並以年終獎金替代特別休假未休工資,已違反《勞動基準法》規定。

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